前言：之前一直有写一些招募人员的的案例，别人说这个也谈不上什么管理帖子，只能算成长日记~于是我想干脆就做一个整理，也算记录我任职招募以来遇到的各类人。分享给大家也算一种临床经验，这些人最后会如何会怎么发展变化，为以后的招募官提供参考。

　　在做招募以前我做了很长一段时间的求职者，也遇到了各种形形色色的公会。也许这一段独特的经历能让我更好的读懂求职者的心理~为保证隐私不提人名并且内容会和真实有些许改动，并不是为了黑只是让这个事例可以更好的说明问题。

　　准备工作，首先要有良好的耐心，尽可能多的站在求职者的立场去思考问题，明白公会的需求和会长团长沟通好安排好考核人员，尽可能做到0等待。

　　案例一

　　装等540，职业萨满，MOP无任何H经历。这种人通常直接被PASS掉，不过我可以感觉到他的自信。所以就继续聊，他告诉我CTM有良好的PVE经历，并且曾经在竞技场拿过龙。只是好朋友们都已经AFK所以不想RAID，这次看到公会招募上了首页于是想来试试。首先第一点，他愿意来加我至少对公会的感觉还是不错的。我不可以让他失望，对于一个FARM已久的团队，最不缺的就是装备，缺的就是稳定的人才。于是我告诉了他活动的强度，安排了考核。虽然因为诸多原因他的入团十分困难，不过还是在我的努力下成功加入了团队。从研究攻略学习能力基础操作来看确实不错，无尽30波仅2次就可以打到27波。如果团队能够好好雕琢也许是一块好玉~他的签名写着WOW~多年以后已没人和我截图。确实现在的团队让人感觉十分冷淡，不如之前~他也希望有一个好的团队。虽然我可能一个人去改变团队自我开始改变自我。

　　案例二

　　装等586，职业猎人，高考结束，想在大学找个好团队打进度。年纪小可塑性比较强！同时也伴随着心智不成熟，学校环境未知的风险。如果收进来，我可能要像监护人一样多看管多沟通慢慢带他到正确轨道。安排考核后，传送带没打好，貌似挨骂后自己放弃了...

　　案例三

　　装等574，职业猎人，属于那种态度好技术平庸型，一个好的心态难找，技术可以培养。跟团活动了3个CD，每个CD地狱咆哮都没带，那日正好早上有火车于是下线。结果那晚点名替补没一个在线...于是副会长把所有都开除了。事后与之沟通，他发现了自己的错误于是积极道歉，并且也说明有特殊情况，才成为当中唯一一个留下的人。从事情上来看他还是想加入公会，出了一次这样的错误会让他刻骨铭心，以后态度会更加好~技术方面离WOD还有些时日可以慢慢教。只要他有一颗提高的心就不怕没有提升的机会。

　　案例四

　　装等590，职业牧师，属于部落阵营无法跨服考核，对自己实力也有自信，希望报销转服费用。其实作为招募来讲两个东西最不爱听，一个就是谈费用另一个就是去过分强调某些东西。不过他说他现在是个体时间好控制，谈吐中也有一些实力。后与另一个招募沟通后决定报销部分费用。其实这个做法比较高明，完全没有成本的让人转服他跑路的概率会很大。如果报销一部分，既能让人付出一部分成本，又可以体现公会的诚意。如果是一个贪图便宜之人，就会拒绝！如果真心需要团队的人看到公会的诚意后就会接受。

　　案例五

　　装等550，职业死骑，5.1以后AFK。虽然AFK的原因多种多样，不过很多团队听到是回归玩家都是直接PASS风险不可控，这点我是可以理解的。确实很多回归玩家觉得开荒累，然后现在farm期过来混，下个版本吹的天花乱坠这个版本先混。不过他比较他比较特别。说6.0再来团队，也就是这个版本不混了~这个就可以排除混子的风险。并且看了他5.1的成绩还是可以的，如果一个是真正追求开荒的玩家，现在版本的东西根本无所谓~所以我愿意去接受他。并且他也没有要求什么转服费用，对公会来说没有什么成本和风险，如果是个人才我们就赚了。

　　案例六

　　装等595，职业死骑，14H经验。这样类型的玩家先要聊一聊为什么离开原来的团队~他觉得自己有实力，但是原来的团队比较休闲想找个PFU团队。不过他说他没有WOL，我觉得WOL这种东西问题不大。能上榜大部分是沾了团队的光，他的团队比较休闲上不去很正常，再说了这种数据对开荒意义不大PVE开荒追求的是稳。公会有一治疗也想在马尔考洛克刷榜然后说绝望了！我翻了一眼人家上榜的记录战斗时间1分50几！呵呵，你刷的过才有鬼！数据不是这样看的更多要会学会分析数据背后的意义。主动提出想成为PFU玩家的一定已经有所觉悟我肯定要给他机会。

　　案例七

　　装等不详，职业牧师，5.2后团队解散AFK，对于团队解散AFK的，我可以理解心情。自己心爱的团队散了，确实会有一段时间会无心游戏。他说他周末可能会陪老婆一下，出勤能保证90%以上。我跟公会沟通后，表示90%不够！PFU公会开荒期就那么一个月多一点，必需要保证全勤。所以我希望他能和家人沟通好，无论如何撑一个多月，如果没有家人的支撑，我不能推荐他入团。我们也不能说什么为了游戏放弃家庭的话，只是希望家人能够理解~PFU玩家后院起火的案例很多，所以务必要和家人沟通好。

　　案例八

　　装等594，职业战士，今年才玩的魔兽，是个新人，抱了大腿14H了，现在在14H哔团打工。一个新人可以混这样其实还是有能力的，他说他希望我能教他一些东西，关于插件还有一些PVE研究的心得。于是我就教他调整界面，然后叫他去哔团适应完再来找我安排考核~他也十分听话的照做了。新人的可塑性很强，他能主动从现实的哔团跳出来寻找公会团，证明他还是喜欢团队活动的。如果在未来的活动我能比较好的引导他们在PFU正确的轨道上前进的话也许就是一块好玉。只是这样需要我监护的人太多的话我这个招募官会累死的....

　　结束语：今天先分享八个，以后再更新，我招募人并不是简单的看目前的装等和成就，那样要求的大部分就是快餐，现在可用而已。作为一个目标6.0PFU的公会招募我的眼光应该放的更长远，现在有装等成就基础是很好可以直接用，如果没有我也会通过别的方式来看他们。有些问我现在如何提高呢？其实办法也很多，黄金挑战，无尽30波，这些都是不需要装等的，你可以去那里练习提高自己的能力，再不行还有搏击俱乐部！