作为一个中小型游戏公会的管理，我对于公会有一些鄙陋的见解，现在写上来与大家分享，希望大家多多指教！

　　公会大体上可以分为以下几个部分

　　一、官方

　　二、管理

　　三、会员

　　四、游戏里的帮派及玩家

　　先来谈一下官方，事实上，我对于公会和官方的了解很浅薄，只能说得上一些门面话，大家千万不要见笑，官方与游戏公会的合作力度，很大程度上与公会知名度有关，小部分与公会运气，官方人脉，玩游戏网站的发文章数量等等有关。并不是说小部分没用，小部分中，玩游戏网站的文章数等等是一种踏踏实实的态度。人脉，是后门捷径。而打响知名度，则是一条又快又好的捷径。当然。这个打响知名度与人买等等有着千丝万缕的关系，但是我这里说的是在玩家这里打响知名度，并非官方。在玩家这里打响知名度该如何，这一直是很多公会很困扰的地方。对于那些像北狼，布拉格，不灭神话等等的公会，大家都如数家珍，人流就大量的往那边走，而小一点的中型公会，就有时连一杯羹都分不到。福利不够好？都是有激活码的呀。领队不给力？中型公会能支撑到现在，肯定是有自己的闪光之处，领队肯定也不会差的。玩家不知道？这才是正解！公会应该有一种分辨金子的能力一些游戏老鸟看似单身进入公会，其实并不仅仅是一个人，老鸟可以被挖掘地人脉非常广，正常的老鸟人脉挖掘出来少说也有十几人，如果公会有能力发现老鸟，并且好好地处理关系，进行福利轰炸，不难老鸟把他的朋友们呼唤来，而新来的老鸟也是拥有庞大人脉的，那么，玩家中的知名度不言而喻了。而菜鸟并不是不重视，而是重视中加上鼓励要求的性质。如果人流大了，官方也一定会加强双方合作的，谁会放着一个香饽饽不要呢？

　　说到公会管理，同作为管理的我对于这个总会有一种说不清道不明的意味。有人会说，这就是网络虚拟的，干嘛这么重视，但是，管理就是要求一种较真，重视，兢兢业业的态度，总是会想着把公会类比公司，但是很快就否决，公司哪有那些排好班又不上班还无所谓的员工啊。这也就是管理的难处之一。就拿接待部举例明明排好班，却有一群人跷班不请假，接待部的混乱就不得而知了。接待部是一个公会的门面，一乱便大伤，维护接待部的稳定实在难，网络是人们的第二世界，第二世界的重要度一定轻于第一世界，毕竟不是人人都靠虚拟世界来过生活。但是外快这些大家都是何乐而不为的，这便扯到了管理福利，一个好的管理，需要培养，如果你的公会都是外面撬墙角来的人才，估计长不了吧，这点培养人才我特别欣赏我们会长，对于管理的培养，很敢于放手让他自己做，那种用人不疑的态度，胜过太多福利金钱。人总是喜欢被信任的。而福利和工资，则是留住管理的方法，但只是之一。管理的福利必须优于玩家，特别对于有贡献的管理，这样才能对外吸收更多管理人才，对内维持管理的竞争意识。反而思之，如果一个管理的福利都差于会员，或者激活码等等，以会员优先，剩下来，有多余的才想到管理，那这个公会的管理谁要做？累死累活还不如小蓝马，那还不如当一个小蓝马。而留住管理的另一个办法，情感，让这个管理，爱上这个公会，把这个公会认为是家，是避风港，那么，开会时请不要只说工作的事情，来点感情话，悦耳话，体己话。

　　会员，就是与公会的盛大息息相关的，会员不外乎两点，收人，留人。说起来容易做起来难，收人之前的老鸟一说已经说了，其实还有其他方法，寻找官方做广告啦，发水帖，真的很多，但是觉得有效的感觉不多，至少我看到公会的小广告经常会认为是骗人的，而且不怎么待见这种广告，所以建议这种方法的公会能够另辟蹊径，不妨多发发公会名义的文章，用美女的力量来收人，也是可以的。甚至举办在各地的活动，例如今年CJ搞一个公会聚会，都是好办法。就见各个公会的外宣人员们大发神威了！

　　游戏里面也是涉及收人留人的。人人都愿意往强者身边靠，使公会的所属帮派变强是一个极重要的事。涉及了游戏，不免会发生各个工会，帮派的勾心斗角，挖人。这时维持公会的紧密联系就是很重要的了。只是一个在团结的帮派也会面临解散，适时的放手便是维护公会最大利益的方法了。巧取豪夺不是维护公会团结的方法。要走的人迟早会走，会留下来的人，也不会因为一点利益诱使而离开。一个帮派内部的联系必须紧密，所以帮派中至少要有几个好动分子，一两个激情澎湃的领队，而公会往往不止一个帮派，那么众多帮派之间的联系，就需要用工会小型活动来连接了。而有些中型公会会发生一个奇妙的隔阂现象，各个部门只管各个部门的事情，各扫门前雪，要知道，大家都是为同一个公会服务，是不应该出现这种现象的。要改善这种情况就必须让各个部门的人来多一起娱乐，娱乐增进感情，特别是妹子们，上麦放两嗓子就和谐了。或者用某些信息交流的方式，也是可以加进感情的。

　　怎么说，这些都是些浅薄的见解，很希望公会的管理人才能各显神通，把公会打造的更加盛大！